近日，有電信員工透露了他們的年終獎了：他說效益差的地市五六千，效益好的地市兩三萬輕輕松松。(他是三崗級，本月底到賬）。
據(jù)悉中國電信的年終獎是根據(jù)企業(yè)每年的營業(yè)額和應收收入來決定分配，此外和員工本身的崗級相關(guān)也相關(guān)。員工的崗級和中國電信整年的營收是其年終獎主要決定因素。
據(jù)悉中國電信前三季度實現(xiàn)營業(yè)收入3265億元，較去年同期增長12.3%，增幅創(chuàng)2014年以來同期新高；歸屬于母公司凈利潤為233億元，較去年同期上升24.7%，創(chuàng)下2006年以來同期新高。
可見中國電信的營收和利潤創(chuàng)造了近年來的新高，同時其凈利潤的同比增長率也遠遠超過中國移動和中國聯(lián)通，拿到較多年終獎也算是在情理之中。
上面提到年終獎還與崗級有關(guān)，大家或許會問中國電信怎么分崗級的？據(jù)悉，以前電信的崗位級別共十級，數(shù)字越小，崗位越高，每一崗位層級分為六個工資等級，工資體系總計共有42個崗位工資等級。后來改了，崗位級別數(shù)字越大崗位越高。
以下為具體的舊的崗位層級：
一二崗
集團公司部門的總經(jīng)理、副總經(jīng)理；省公司、子公司的總經(jīng)理、副總經(jīng)理等。
三四崗
集團公司部門內(nèi)設(shè)處室的經(jīng)理、副經(jīng)理；省公司部門的總經(jīng)理、副總經(jīng)理；子公司部門的總經(jīng)理、副總經(jīng)理等。
五六崗
市公司部門的總經(jīng)理、副總經(jīng)理；區(qū)縣公司的總經(jīng)理、副總經(jīng)理等。
七到十崗
員工崗位
以上這些職位的整體薪資福利的構(gòu)成包括基本工資、績效工資、業(yè)績提成，除此之外，其他福利還包括五險一金、餐補、交通補貼、寬帶補貼、過節(jié)補貼、公司食堂、防暑降溫費、員工宿舍、員工生日會、年度體檢、年終獎、豐富的部門活動等。即使中途離職，年終獎也會按照工時比例發(fā)放。
那么，大家今年都又能拿多少年終獎？
原創(chuàng)文章，作者：中國寬帶網(wǎng)，如若轉(zhuǎn)載，請聯(lián)系本站書面授權(quán)：http://www.maixiangfood.com/674.html
微信客服 
